计分项 |
标准 |
得分 |
直接赋予资格项 |
入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就 认定标准 |
— |
符合市场导向的鼓励类岗位标准 |
— |
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创新创业人才和优秀青年人才 |
— |
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国内聘用单位支付年薪(万元) 此项最高 20 分 |
45 及以上 |
20 |
(35,45) |
17 |
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(25,35) |
14 |
|
(15,25) |
11 |
|
(7,15) |
8 |
|
(5,7) |
5 |
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小于 5 |
0 |
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受教育程度或取得职业技 能资格证书等 此项最高 20 分 |
博士;国际通用最高等级职业技能资格证书或高级 技师或相当 |
20 |
硕士;技师或相当 |
15 |
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学士;高级工或相当 |
10 |
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工作年限 此项最高 20 分 |
超过 2 年的,每增加一年,增加一分 |
最高 20 分 |
2 年 |
5 |
|
不满两年 |
0 |
|
每年工作时间 此项最高 15 分 单位:月 |
年工作时间 9 及以上 |
15 |
(6,9) |
10 |
|
(3,6) |
5 |
|
小于 3 |
0 |
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汉语水平 此项最高 5 分 |
曾经具有中国国籍的外国人 |
5 |
取得以汉语为教学语言的学士及以上学位 |
5 |
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通过汉语水平考试(HSK)五级或以上 |
5 |
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通过汉语水平考试(HSK)四级 |
4 |
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通过汉语水平考试(HSK)三级 |
3 |
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通过汉语水平考试(HSK)二级 |
2 |
|
通过汉语水平考试(HSK)一级 |
1 |
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工作定向 此项最高 10 分 |
西部地区 |
10 |
东北地区等老工业基地 |
10 |
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国家级贫困县等特别地区 |
10 |
|
年龄(岁) 此项最高 15 分 |
(18,25) |
10 |
(26,45) |
15 |
|
(46,55) |
10 |
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(56,60) |
5 |
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大于 60 |
0 |
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毕业于国(境)外高水平大 学或有全球 500 强企业任职 经验及其他规定条件的 此项最高 5 分 |
毕业于国(境)外高水平大学 |
5 |
有世界 500 强企业任职经验 |
5 |
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具有专利等知识产权的 |
5 |
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已连续在华工作年限 5 年及以上的 |
5 |
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地方鼓励性加分 此项最高 10 分 |
地方经济社会发展需求紧缺特殊人才 (由省级外国人工作管理部门制定具体标准) |
0-10 |